溫州市小微企業(yè)信用保證基金是政府性、非營(yíng)利性基金，主要為小微企業(yè)貸款提供政策性信用保證，切實(shí)緩解小微企業(yè)融資難、融資貴現(xiàn)狀。根據(jù)《溫州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)溫州市小微企業(yè)信用保證基金方案的通知》（溫政辦〔2015〕12號(hào)），設(shè)立溫州市小微企業(yè)信用保證基金運(yùn)行中心（以下簡(jiǎn)稱運(yùn)行中心），具體負(fù)責(zé)信?；鸬倪\(yùn)行和管理。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，運(yùn)行中心需招聘相關(guān)工作人員，誠(chéng)邀有志于我市金融事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才加入。具體事項(xiàng)如下：
一、招聘職位
運(yùn)行中心綜合管理部部門負(fù)責(zé)人1名，具體負(fù)責(zé)運(yùn)行中心綜合事務(wù)。
運(yùn)行中心風(fēng)險(xiǎn)管控部法務(wù)人員1名。
二、崗位職責(zé)：
（一）綜合管理部部門負(fù)責(zé)人
1.負(fù)責(zé)運(yùn)行中心人事、行政、薪酬、財(cái)務(wù)管理及后勤保障工作；
2.綜合管理部各崗位人員管理和工作指導(dǎo)；
3.配合運(yùn)行中心對(duì)接相關(guān)工作。
（二）運(yùn)行中心風(fēng)險(xiǎn)管控部法務(wù)人員
1.處理運(yùn)行中心日常法律事務(wù)，包括：處理訴訟、仲裁案件，日常法律事務(wù)處理等；
2.指導(dǎo)運(yùn)行中心開展法律工作；
3.對(duì)運(yùn)行中心的管理制度進(jìn)行合法合規(guī)審查。
三、報(bào)名資格條件
（一）綜合管理部部門負(fù)責(zé)人
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為經(jīng)濟(jì)類、人力資源、中文、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡40周歲以下；
2.3年以上（含3年）相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理或人力資源管理及財(cái)務(wù)管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4.具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力；
5.較強(qiáng)的公文寫作功底；
6.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)及管理能力，無不良行為記錄；
（二）風(fēng)險(xiǎn)管控部法務(wù)人員
1.全日制法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下；
2.具有法律或金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有良好的寫作能力和語言表達(dá)能力；
4．具有良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，無不良行為記錄；
注：有相關(guān)崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及條件特別優(yōu)秀者可以根據(jù)具體情況適當(dāng)放寬條件。
四、招聘程序
根據(jù)“公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，招聘工作按照?qǐng)?bào)名、初審、考試（考核）、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起8月10日,上午9:00-11:00、下午14:00-17:30，逾期不再受理報(bào)名。
2.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名地點(diǎn)：龍灣區(qū)新三路16號(hào)高新大廈503室。
3.報(bào)名材料：
（1）彩色免冠1寸近期照片3張。
（2）報(bào)名表（見附件）、身份證、學(xué)歷證書、技術(shù)職稱、執(zhí)（職）業(yè)資格等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。有工作年限要求的崗位需要提供相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷證明（注明時(shí)間起止與崗位），每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。
（3）應(yīng)聘綜合管理部部門負(fù)責(zé)人崗位的，除提供上述材料外，應(yīng)提供近2年主要工作業(yè)績(jī)（成果）、任職考核情況。
（4）報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3：1的，由相關(guān)部門研究決定是否開考或相應(yīng)減少招聘人數(shù)。
（5）報(bào)考者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
（二）考核
采用綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、面試與考察評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。其中，面試成績(jī)低于60分者不納入考察人選?？偝煽?jī)=綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)×30%+面試×50%+考察評(píng)價(jià)×20%。
（三）體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃的1：1確定體檢對(duì)象，參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢不合格的，由招聘單位在相應(yīng)職位招聘人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。
（四）聘用公示
考核合格人員，確定為擬聘用對(duì)象，參照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示期滿無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
擬聘用人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前應(yīng)與原用人單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。
四、其它
1.所招聘錄用人員簽定勞動(dòng)合同，實(shí)行企業(yè)化管理。
2.對(duì)已入圍面試的應(yīng)聘人員，納入運(yùn)行中心儲(chǔ)備人才庫(kù)，在以后有崗位空缺時(shí)，可以優(yōu)先考慮直接引進(jìn)，不再另行公告。
3.面試、體檢等時(shí)間另行通知。
4.上述所有涉及年齡、從業(yè)經(jīng)歷年限的計(jì)算日期均截止到2016年7月31日止。
5.專業(yè)資格審查參照《2015年溫州市專業(yè)資格審查辦法》執(zhí)行。
6.本公告未盡事宜，可直接向運(yùn)行中心咨詢。
7.聯(lián)系電話： 85502255
附件：溫州市小微企業(yè)信用保證基金運(yùn)行中心公開招聘報(bào)名表
溫州市小微企業(yè)信用保證基金運(yùn)行中心
2015年8月01日
